Question 1

Was genau macht ein Learning & Development Specialist?

Accepted Answer

Ich entwickle Lernformate und Bildungsstrategien, die auf die Unternehmensziele einzahlen. Es geht nicht um Weiterbildung der Weiterbildung wegen, sondern um gezielte Entwicklung: von Führungskräften, Mitarbeitenden und Organisationen. Ich arbeite strategisch, praxisnah und messbar.

Question 2

Für wen sind Ihre Angebote besonders geeignet?

Accepted Answer

Für Unternehmer:innen, Führungskräfte und Weiterbildungsverantwortliche in kleinen und mittleren Unternehmen, die Personalentwicklung nicht als Pflicht sehen, sondern als Hebel für Wettbewerbsfähigkeit. Ich arbeite mit Menschen, die Klarheit wollen – keine Show, sondern Substanz.

Question 3

Wie läuft eine Zusammenarbeit typischerweise ab?

Accepted Answer

1. Sie melden sich – per Mail oder Kontaktformular. 2. Wir führen ein kurzes, kostenloses Gespräch. 3. Ich entwickle ein grobes Konzept. 4. Wenn Sie möchten, legen wir gemeinsam los – klar, strukturiert und ohne Zeitverschwendung.

Question 4

Entwickeln Sie nur Seminare oder auch ganze Weiterbildungsstrategien?

Accepted Answer

Ich entwickle beides. Vom einmaligen Workshop bis zur langfristigen L&D-Strategie. Wichtig ist: Es ist immer strategisch eingebettet. Kein Flickwerk, kein Sammelsurium. Sondern ein Prozess, der Wirkung entfaltet.

Question 5

Sie sprechen von „strategischer Personalentwicklung“. Was meinen Sie damit konkret?

Accepted Answer

Strategisch heißt: Ich denke vom Unternehmensziel her. Weiterbildung muss auf etwas einzahlen – Fachkräftesicherung, Führungskultur, Effizienz, Kundenbindung. Ich sorge dafür, dass Bildung nicht isoliert stattfindet, sondern Teil Ihrer Gesamtstrategie wird.

Question 6

Wir sind ein kleines Unternehmen ohne eigene Personalabteilung. Können wir trotzdem mit Ihnen arbeiten?

Accepted Answer

Gerade dann. Ich bringe Struktur, ohne Bürokratie. Sie bekommen klar definierte Prozesse, zielgerichtete Formate – und jemanden, der mitdenkt. Ich spreche die Sprache Ihrer Mitarbeitenden – ohne Blabla – und mache komplexe Inhalte greifbar. Praxisnah, zielgerichtet und mit direktem Bezug zum Betrieb.

Question 7

Was unterscheidet Sie von anderen Anbietern?

Accepted Answer

Ich bin kein PowerPoint-Abspieler. Ich entwickle Lernprozesse, die in Ihre Strategie eingebettet sind. Ich verbinde pädagogisches Handwerk, wirtschaftliches Denken und digitale Kompetenz. Ich arbeite mit Substanz – nicht mit Show. Das Ergebnis: Bildung, die verstanden wird – und die wirkt.

Question 8

Arbeiten Sie auch mit digitalen Lernplattformen oder Tools?

Accepted Answer

Ja. Ich nutze gezielt Tools wie Confluence, Mural, Mentimeter, Moodle, Teams und KI-Anwendungen wie ChatGPT – immer entlang des konkreten Mehrwerts. Nicht der Hype entscheidet, sondern die Wirkung auf Lernen und Transfer.

Question 9

Können Sie auch ein hybrides oder reines Online-Format umsetzen?

Accepted Answer

Ja. Ich entwickle Online- und Hybridformate, die klar strukturiert sind, interaktiv und transferwirksam. Wichtig ist mir, dass digitale Formate nicht zum Selbstzweck werden, sondern Ihre Ziele besser erreichen.

Question 10

Unterstützen Sie auch bei der Einführung digitaler Lernprozesse im Unternehmen?

Accepted Answer

Ja. Ich begleite Unternehmen bei der Umsetzung von digitalen Lernstrukturen – vom Aufbau bis zur Umsetzung, mit Fokus auf Nutzerfreundlichkeit, Akzeptanz und strategischer Passung.

Question 11

Was ist Ihr Ansatz, wenn ein Unternehmen nicht weiß, wo es mit L&D anfangen soll?

Accepted Answer

Dann fangen wir genau da an: beim Bedarf. Ich kläre mit Ihnen, was gebraucht wird – nicht was gerade „modern“ ist. Daraus entsteht ein Fahrplan, der Sinn macht. Und zwar für alle Beteiligten – von Geschäftsführung bis Mitarbeitenden.

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